(CL&CS) – Hiện tượng lao
động hồi hương cho thấy sự cần phải mở rộng hệ thống an sinh xã hội, đặc
biệt là bảo hiểm xã hội, để bảo vệ người lao động khi có các cú sốc
kinh tế. PGS.TS. Giang Thanh Long (Giảng viên cao cấp, Khoa Kinh tế học,
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân) nhấn mạnh trong cuộc trao đổi với Tạp
chí Chất lượng và cuộc sống.

Sau
làn sóng người lao động ở các tỉnh phía Nam về quê tránh dịch hồi tháng
7, tháng 8, mấy ngày vừa qua lại có tiếp những đoàn người dân tự phát
rời các tỉnh phía Nam về quê bằng các phương tiện cá nhân, thậm chí có
người đi bộ. Là người đã có bề dày nghiên cứu về kinh tế học và an sinh xã hội, ông nói gì về hiện tượng này?

PGS.TS. Giang Thanh Long: Cá
nhân tôi cho rằng đây là hiện tượng hết sức bình thường bởi sau một
thời gian dài giãn cách, thậm chí có những thời điểm bị phong tỏa, người
lao động đã kiệt quệ vì không còn sinh kế.

Ngay
cả khi Chính phủ đã đưa ra các gói hỗ trợ và bản thân các tỉnh/thành
phố cũng đã bổ sung các chương trình hỗ trợ thêm nhưng có lẽ những khoản
hỗ trợ đó không đủ để họ duy trì cuộc sống trong vài tháng như hiện
nay.

 

PGS.TS. Giang Thanh Long – Giảng viên cao cấp, Khoa Kinh tế học, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

Thực
tế cho thấy có rất nhiều lao động vừa mới di chuyển tới vùng dịch thì
bị giãn cách xã hội, phong tỏa… nên họ thậm chí chưa kịp có nguồn sinh
kế. Việc quay trở về quê là một giải pháp cuối cùng vì họ không còn
nguồn sống nếu tiếp tục ở lại thành phố với nhiều khoản phải chi (thuê
nhà, ăn uống, học hành của con cái…) trong khi lại không có thu nhập.

Cũng
trong lúc này hàng loạt doanh nghiệp phía Nam đang đứng trước nỗi lo
đứt gãy lao động… Khi lao động về quê nhiều thế, sẽ có một phần họ ở lại
tỉnh nhà mà không quay lại ?

PGS.TS. Giang Thanh Long: Điều
này là vấn đề đáng lo trong hoạt động phục hồi kinh tế. Đã có hàng chục
ngàn doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, đóng cửa… do tác động của đại
dịch. Nhiều doanh nghiệp hoạt động cầm chừng do chi phí thực hiện “ba
tại chỗ” quá lớn so với chi phí hoạt động chung…

Khi
người lao động phải làm việc trong điều kiện khó khăn, họ đối mặt với
nhiều vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần và nhiều người bỏ việc vì
tình trạng sống và làm việc kiểu “ba tại chỗ” kéo dài quá lâu.

Người
lao động bỏ về quê cũng sẽ cân nhắc quay lại khi hoạt động kinh tế phục
hồi trở lại nhưng có thể không quay lại ngay bởi họ phải tính toán về
nhà ở, học tập của con cái…

Nếu
việc quay trở lại của người lao động và nhu cầu lao động cho sản xuất bị
“lạc nhịp” thì việc thiếu hụt hoạt động khi phục hồi kinh tế là điều
thấy rõ.

Thời gian qua
đã có nhiều tỉnh đã tổ chức những đợt đón người của tỉnh đi làm xa về
quê nhưng cũng còn nhiều tỉnh chưa tổ chức được việc này?

PGS.TS. Giang Thanh Long: Chính
phủ đã vừa có chỉ đạo các địa phương trong cả nước và các bộ ngành
phối hợp tổ chức đưa đón người dân có nhu cầu về quê an toàn, chu đáo.
Tôi tin rằng thực hiện tốt chỉ đạo này, những người lao động tỉnh xa sẽ
được về quê an toàn, sẽ không còn những cuộc hồi hương tự phát đầy rủi
ro nữa.

Việc các tỉnh đón người lao
động trở về quê thể hiện đúng tinh thần của dân tộc Việt Nam là “thương
người như thể thương thân” và điều này chia sẻ khó khăn cho những người
con xa quê nay gặp khó khăn trở về. Tình tương thân, tương ái và an
sinh xã hội thể hiện rõ qua hoạt động này. Thường người lao động trở về
quê là nơi họ có nhiều người thân để nhận được sự sẻ chia nên việc họ
chọn về đâu là quyền của họ.

Tuy
nhiên, tôi cũng hiểu, với các tỉnh, việc đón nhận hàng trăm, thậm chí
hàng ngàn người, trở lại quê có thể tạo ra những sức ép lớn, buộc các
tỉnh phải cân nhắc và chuẩn bị chu đáo: Đó là làm sao đảm bảo được kiểm
soát lây lan của đại dịch do dòng di cư lớn và từ nhiều nơi, đặc biệt là
những nơi là tâm dịch. Cùng lúc đó là đảm bảo về an ninh, an toàn của
địa phương khi số lượng người quay về lớn và đang đối mặt với sự kiệt
quệ về kinh tế. Hơn cả, đó là trách nhiệm bảo đảm an sinh xã hội, là nỗi
lo sinh kế và đời sống người dân, là không để ai bị bỏ lại phía sau…

Từ
hiện tượng lao động di cư hồi hương hàng loạt này, ông có gợi ý gì cho
việc hoạch định chính sách tới đây? Làm sao để không còn những cuộc hồi
hương tự phát nhiều rủi ro như vừa xảy ra? Làm sao để đứt gãy lao động
không xảy ra, các doanh nghiệp, các ngành có đủ lao động để mở cửa trở
lại, để phục hồi sản xuất kinh doanh? Làm sao để không xảy ra nghịch lý
nơi thiếu lao động, nơi thiếu việc làm khi nền kinh tế mở cửa trở lại?

PGS.TS. Giang Thanh Long: Điều
tôi muốn lưu ý là, an sinh xã hội cần phải được coi là cầu nối, đệm đỡ
giữa đảm bảo hoạt động kinh tế với các rủi ro có thể phát sinh (về kinh
tế, sức khỏe, xã hội… như đang xảy ra với đại dịch COVID-19). Bảo đảm an
sinh xã hội cũng là giải pháp để chuỗi lao động không đứt gãy.

Hiện
tượng lao động di cư hồi hương như hiện nay lại càng cho thấy sự cần
thiết của việc mở rộng hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt là bảo hiểm xã
hội – cả bắt buộc và tự nguyện – tới mọi người lao động để khi có các cú
sốc rộng, lớn trong tương lai như COVID-19 thì họ vẫn có thể duy trì
cuộc sống.

Thiết kế của hệ thống
phải đảm bảo được nguyên tắc 3A, đó là khả năng tiếp cận
(Accessibility), khả năng chi trả (Affordability) và mức thụ hưởng phù
hợp (Adequacy) để mọi người lao động có thể nhận được an sinh xã hội khi
cần.  

Trong tình hình hiện nay,
việc hồi hương của hàng ngàn lao động cũng có thể là thách thức với
chính quyền địa phương trong tạo việc làm bởi kỹ năng, kinh nghiệm của
những lao động này lại có thể không phù hợp với các hoạt động kinh tế,
ngành, nghề hiện có ở địa phương.

Do
đó, các địa phương cần sớm có được các giải pháp đồng bộ để một mặt hỗ
trợ người dân về quê ổn định cuộc sống và mặt khác là có phương án hỗ
trợ người lao động trở lại làm việc ở những nơi họ rời bỏ để về quê.
Người ở lại cần được hỗ trợ đào tạo lại nghề để tìm được việc làm mới
hoặc các công việc phù hợp với kỹ năng, kiến thức.  

Một
khi hoạt động kinh tế được phục hồi dần thì thách thức không nhỏ với
các doanh nghiệp chính là thiếu hụt lao động do nhiều người lao động đã
bỏ về quê. Điều này một lần nữa cho thấy rất cần có sự đồng bộ của các
chính sách trong việc thu hút lao động quay trở lại làm việc.

Ví
dụ như chính quyền các địa phương cần phối hợp với các doanh nghiệp để
tạo điều kiện và hỗ trợ các vấn đề liên quan tới gia đình người lao động
(như nhà ở, trường học/lớp học… khi quay trở lại tỉnh/thành phố đã làm
việc hoặc ngay tại quê nhà mà họ đã hồi hương).

Cùng
lúc đó, cần cải thiện quy trình kiểm soát dịch đối với lao động di
chuyển từ nơi ở tới nơi làm việc để tránh những phí tổn (như xét
nghiệm…) không cần thiết, cũng như hỗ trợ các doanh nghiệp giảm các chi
phí sản xuất, vận hành (như miễn thuế thu nhập doanh nghiệp, miễn đóng
BHXH…trong một thời gian nhất định) để doanh nghiệp có thêm “dư địa tài
chính” trong việc đảm bảo và mở rộng hoạt động sản xuất và từ đó ổn định
việc làm cho người lao động. 

Cảm ơn ông đã về cuộc trao đổi này.

(Bài/loạt bài tuyên truyền thực hiện Nghị quyết số 84/NQ – CP ngày 29/5/2020 của Chính phủ).

Tri Nhân Lương thực hiện

Nguồn: chatluongvacuocsong.vn