Chiều ngày 19/12/2018, tại Hội trường A2, Toà nhà Trung tâm đào tạo đã diễn ra Hội nghị phổ biển, quán triệt quy chế đánh giá, phân loại đơn vị trực thuộc Trường; viên chức, người lao độngcủa Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.

Quang cảnh hội nghị 

Đến dự Hội nghị có PGS.TS Nguyễn Thanh Hà – Chủ tịch Hội đồng trường; PGS.TS Hoàng Văn Cường – Phó Hiệu trưởng; PGS.TS Trần Thị Vân Hoa – Phó Hiệu trưởng; TS Nguyễn Hữu Đồng – Chủ tịch Công đoàn trường, cùng đại diện lãnh đạo các phòng ban, khoa, viện, trung tâm; Bí thư các Đảng ủy bộ phận, Bí thư Chi bộ; Chủ tịch Công đoàn bộ phận cùng đại diện các cán bộ, viên chức trong toàn bộ.

PGS.TS Hoàng Văn Cường – Phó Hiệu trưởng nhà trường phát biểu tại hội nghị

TS Vũ Văn Ngọc – Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ phổ biến những nội dung chính của quy chế

Quy chế đánh giá, phân loại đơn vị trực thuộc Trường; viên chức, người lao động của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân gồm 3 chương với 15 điều tập trung chủ yếu vào các nội dung: Căn cứ đánh giá đơn vị, viên chức, người lao động; tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức, người lao động; quy trình đánh giá định kỳ đối với viên chức; trình tự, thủ tục, tiêu chí đánh giá đơn vị.

Tại phiên thảo luận, các ý kiến được trao đổi tại hội nghị đều góp phần nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại viên chức, người lao động trong đó cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; qua đánh giá, xếp loại sẽ khuyến khích được đội ngũ viên chức, người lao động không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và hiệu quả công tác. Kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với viên chức, người lao động.

Bài và ảnh: Phòng Truyền thông